Den rigtige adfærd kan øge projekters succesrate med 50-70%
Fundamentet for adfærd og forandring, der virker i praksis.
Kernen i en sund high-performance organisation hviler på hvor hurtigt, direkte og effektivt medarbejderne evner at tage de afgørende dialoger, og om de er trygge ved det. Med Afgørende Dialog lærer I at tage de sværeste samtaler, skabe gensidig tillid, øge trivsel og medarbejdertilfredshed og få bedre resultater.
Hjørnestenen i organisationskultur.
De fleste tøver, når kollegaerne ikke overholder aftalerne. Og når problemerne ikke bliver taget op - på den rigtige måde - falder resultaterne markant. Medarbejdere og ledere har brug for færdighederne til at adressere problemerne, løfte hinanden i teamet, og til at lukke det gap der er mellem forventet performance og faktisk performance.
Den nyeste videnskab indenfor ledelse der giver resultater i hverdagen.
Den vigtigste faktor for en virksomheds succes er lederteamet. Giv dine ledere værktøjerne til at arbejde med mennesker, eksekvere på strategien, påvirke adfærden, forandre kulturen og nå de resultater, der er de vigtigste.
Vaner er den bedste indikator på high-performance.
Vaner har større indflydelse på resultater end talent, intelligens, held, eller hvordan man træffer beslutninger. Ved at gøre os bevidste og tage kontrol over vores vaner, kan vi bruge dem til at forbedre vores performance.
